員工交流顯融洽，共商業務謀發展——員工“幸福感、安全感”座談

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2022年1月27日，由財務服務中心牽頭就“忙”與安全感、幸福感的關聯作為話題組織全公司展開了討論，市場銷售中心，操作服務中心，綜合管理中心，國際部均派員工代表列席參加，大家暢所欲言。

去年12月份連軸工作的操作服務中心員工首先對“忙”有非常大的感觸，倉管團隊認為“忙”對于他們的意義不僅僅在于提高收入的幸福感，更多的是一種責任感，年關前將繁忙的工作處理好是自己職責，是對公司信任的回饋，這樣自己才會有安全感，新人王夢園在公司最繁忙的時間段加入了公司，收獲感滿滿，因為通過工作獲得了成長的感覺，而這種成長的充實感讓你他感到安全。周云翔宣傳了吳師傅工作日志中的感悟，并賦予“忙”的另一種感受，那就是成就感，通過忙碌將公司交辦的任務成功的完成比起收到金錢收入更多的是有成就感，是成就感的力量驅動著大家全身心的投入繁忙的工作。

財務服務中心的胡敏通過參與阿米巴經營的感想分享了忙碌所帶來的收入增長的喜悅，大家都忙也代表著公司經營情況良好，大家也會安心、放心。楊雪對公司的業務情況與公司的忙碌與否會有非常直觀的了解，希望公司的業務蓬勃發展，公司發展好，大家也有動力。

國際部對于忙更是有切身體會，由于疫情原因國際業務受到非常大的影響，目前國際部更多的是期待業務能夠繁忙起來，除了期待形勢的好轉，也會在現有的情況下去盡自己力所能及的努力。

會議上同時對阿米巴經營中的個人收入展開了熱烈的討論，2022阿米巴經營在盈虧的獎勵上有非常大的改進，從而帶動大家的米幣收入也會有相當長，但是經歷年前繁忙的奮戰狀態，隨著新年的到來公司會進入到相對來說“不忙”的節奏，大家要在米幣經營上歷經寒冬才能感受到春天的溫暖，扛過了淡季才能享受到旺季的喜悅，綜合管理中心在會議上深度介紹了對淡季的應對措施，即兼職的方向，期待大家通過兼職收入給阿米巴經營添亮色。

經過一番交談，大家對會議主題的感觸又深入了幾許，對新的一年也有了更多的憧憬，相信在大家的共同努力下，公司能帶著大家越戰越勇！

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